Thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TU của Tỉnh uỷ về đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn; đến nay đã bố trí 2.272 cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã (số cán bộ công chức có trình độ trung cấp, cao đẳng 936 người, chiếm 41,2%; trình độ đại học 181 người, chiếm 7,97%). Đội ngũ cán bộ không chuyên trách cấp xã và ở thôn, khu phố đã bố trí 5.793 người, trong đó có 2.413 cán bộ không chuyên trách cấp xã; mở 01 lớp Đại học Địa chính, 37 lớp sơ, trung cấp chuyên môn, nghiệp vụ như: Luật hành chính, nông nghiệp, địa chính, thanh vận... cho 3.672 cán bộ công chức và cán bộ dự nguồn. Đến nay, đã có 632 cán bộ công chức tốt nghiệp các lớp trung cấp chuyên môn; đồng thời tỉnh đã mở nhiều lớp trung cấp lý luận chính trị cho cán bộ công chức cấp xã, phường nâng tổng số cán bộ có trình độ lý luận chính trị lên 1.668 người, chiếm 73,42%. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm công tác giảm nghèo được quan tâm, đã tập huấn cho 5.595 lượt cán bộ là trưởng, phó phòng Lao động - Thương binh và xã hội, cán bộ chuyên trách làm công tác xoá đói giảm nghèo của các huyện, thành phố; chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn, trưởng thôn và cán bộ trực tiếp làm công tác xoá đói giảm nghèo ở cơ sở. Ban Dân tộc tỉnh tổ chức 04 lớp tập huấn cho 589 lượt cán bộ và lãnh đạo chủ chốt các xã thuộc Chương trình 135 của Chính phủ, xã thuần đồng bào dân tộc thiểu số.
Riêng đối với 15 xã thuần đồng bào dân tộc thiểu số, đã bố trí được 527/579 cán bộ; trong đó, cán bộ chuyên trách 150/153; công chức xã 103/108; cán bộ không chuyên trách 274/298. Về chất lượng cán bộ:
- Trình độ chuyên môn: Sơ cấp 28 người; trung cấp 92 người; đại học 11 người. Đang đào tạo: 61 người (trung cấp 59; đại học 02)
- Lý luận chính trị: Sơ cấp 111 người; trung cấp 156 người; cao cấp 06 người. Đang đào tạo hệ trung cấp 13 người.
Qua sắp xếp, bố trí, bồi dưỡng, đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở nói chung, 15 xã thuần vùng đồng bào dân tộc thiểu số nói riêng bước đầu đã có sự chuyển biến về chất lượng. Cán bộ trẻ, cán bộ nữ được đào tạo, bồi dưỡng ngày càng tăng; năng lực tổ chức quản lý, điều hành công việc ở địa phương có tiến bộ hơn. Từ đó, đã góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, góp phần thực hiện có hiệu quả mục tiêu giảm nghèo ở địa phương.
Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ cấp xã nhìn chung trình độ, năng lực còn nhiều hạn chế, chưa được đào tạo căn bản về văn hoá, lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, do đó chưa đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới; sự chuyển biến của các tổ chức trong hệ thống chính trị chưa đồng đều. Công tác quy hoạch, bố trí cán bộ còn nhiều bất cập, đào tạo chưa đi đôi với quy hoạch cho từng chức danh cụ thể; chưa mạnh dạn thay thế số cán bộ công chức không đủ chuẩn, năng lực hạn chế, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.